به گزارش نخل نامه، این نشست تخصصی با حضور مدیران و نمایندگان ارشد حوزه روابط کار و امور اجتماعی ستاد و شرکتهای تابعه، به میزبانی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون برگزار شد.
در این نشست، روند اجرای مصوبات سیوچهارمین نشست مورد ارزیابی قرار گرفت و حاضران با تأکید بر همافزایی، انسجام و هماهنگی میان واحدهای مرتبط، بر تسریع در اجرای تصمیمات و دستیابی به نتایج اثربخش تأکید کردند.
یکی از محورهای اصلی این نشست، بررسی فرآیندهای واکنش اضطراری و مدیریت بحران در شرکتهای تابعه بود. با توجه به ماهیت عملیاتی صنعت نفت، بر ضرورت نهادینهسازی فرهنگ ایمنی، ارتقای نظام گزارشدهی حوادث، اقدام بهموقع در شرایط اضطراری و صیانت از سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی سازمان تأکید شد تا ضمن حفظ سلامت کارکنان، پایداری تولید نیز با بالاترین استانداردهای ایمنی تضمین شود.
همچنین، موضوعات مرتبط با صندوق تأمین آتیه کارکنان و چالشهای کمیتههای انضباط کار، به عنوان دو محور مهم در حوزه رفاه، معیشت و نظم سازمانی، مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت. شرکتکنندگان بر ضرورت شفافسازی فرآیندها، رفع موانع موجود و اتخاذ راهکارهای حمایتی با هدف افزایش رضایتمندی کارکنان، ارتقای عدالت سازمانی و بهبود محیط کار تأکید کردند.
در پایان این نشست، بر استمرار برگزاری جلسات تخصصی روابط کار و امور اجتماعی به عنوان بستری مؤثر برای تبادل تجربه، همافزایی میان شرکتهای تابعه، شناسایی چالشهای مشترک و ارائه راهکارهای اجرایی تأکید شد؛ رویکردی که میتواند نقش مهمی در ارتقای سیاستهای منابع انسانی، بهبود خدمات رفاهی و افزایش سرمایه اجتماعی در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ایفا کند.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، این نشست تخصصی با حضور مدیران و نمایندگان ارشد حوزه روابط کار و امور اجتماعی ستاد و شرکتهای تابعه، به میزبانی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون برگزار شد.
در این نشست، روند اجرای مصوبات سیوچهارمین نشست مورد ارزیابی قرار گرفت و حاضران با تأکید بر همافزایی، انسجام و هماهنگی میان واحدهای مرتبط، بر تسریع در اجرای تصمیمات و دستیابی به نتایج اثربخش تأکید کردند.
یکی از محورهای اصلی این نشست، بررسی فرآیندهای واکنش اضطراری و مدیریت بحران در شرکتهای تابعه بود. با توجه به ماهیت عملیاتی صنعت نفت، بر ضرورت نهادینهسازی فرهنگ ایمنی، ارتقای نظام گزارشدهی حوادث، اقدام بهموقع در شرایط اضطراری و صیانت از سرمایه انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی سازمان تأکید شد تا ضمن حفظ سلامت کارکنان، پایداری تولید نیز با بالاترین استانداردهای ایمنی تضمین شود.
همچنین، موضوعات مرتبط با صندوق تأمین آتیه کارکنان و چالشهای کمیتههای انضباط کار، به عنوان دو محور مهم در حوزه رفاه، معیشت و نظم سازمانی، مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت. شرکتکنندگان بر ضرورت شفافسازی فرآیندها، رفع موانع موجود و اتخاذ راهکارهای حمایتی با هدف افزایش رضایتمندی کارکنان، ارتقای عدالت سازمانی و بهبود محیط کار تأکید کردند.
در پایان این نشست، بر استمرار برگزاری جلسات تخصصی روابط کار و امور اجتماعی به عنوان بستری مؤثر برای تبادل تجربه، همافزایی میان شرکتهای تابعه، شناسایی چالشهای مشترک و ارائه راهکارهای اجرایی تأکید شد؛ رویکردی که میتواند نقش مهمی در ارتقای سیاستهای منابع انسانی، بهبود خدمات رفاهی و افزایش سرمایه اجتماعی در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ایفا کند.
